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El objetivo general de este libro es explorar el contrato psicológico en una industria en la que la relación laboral es de corta duración. Esta dinámica poco investigada puede dar lugar a fenómenos en los que el contrato psicológico existe, pero la forma en que se presenta es totalmente diferente. Para explorar la relación en la industria de la comida rápida se fijó un objetivo prioritario 1. Averiguar la relación entre el contrato psicológico y las relaciones laborales. 2. 2. Explorar los constructos del contrato psicológico que construyen la relación laboral. 3. 3. Obligación. 4. Mutualidad y reciprocidad. 5. El papel de los valores organizacionales del trabajo en la creación del contrato psicológico. 6. 6. Averiguar el papel del perfil demográfico de los participantes en el contrato psicológico. Explorar los resultados del contrato psicológico en la relación laboral.
Info autore
Anitha Thomas a obtenu son doctorat à l'Institut national de technologie de Durgapur (Inde). Elle a obtenu une maîtrise en philosophie à l'université du Rajasthan et un MBA à l'université nationale ouverte Indira Gandhi. Dr Avijan Dutta, PhD (Jadavpur University, Inde), PGDM de l'IIM-A. Il travaille actuellement comme professeur associé au NIT, Durgapur.
