Ulteriori informazioni
L'obiettivo primario dello studio è stato quello di esplorare i fattori che favoriscono la retention e la rimozione o la riduzione delle barriere per i gestori di patrimoni urbani, come fonte di talenti da spaventare, con lo scopo di aiutare l'amministrazione dei patrimoni urbani a vivere il suo sogno di affrontare il futuro. Questa ricerca ha utilizzato un approccio di tipo misto, ovvero un'integrazione di metodi di ricerca qualitativi e quantitativi, con l'obiettivo di integrare e colmare le lacune di ciascun metodo. I risultati mostrano che la preoccupazione principale riguarda l'adeguatezza dei premi e dei riconoscimenti, mentre le barriere sono rappresentate dalla mancanza di opportunità di sviluppo della carriera e di promozione, dalla mancanza di orari di lavoro flessibili e dalla scarsa retribuzione finanziaria. Si consiglia alla dirigenza di adottare misure appropriate per rimuovere le barriere e migliorare i fattori abilitanti, in modo che la CPA possa godere di una forza lavoro dedicata e impegnata nei suoi valori, che lavora per realizzare le sue visioni raggiungendo in modo efficiente le pietre miliari della missione.
Info autore
El Sr. Feussi Polycarpe es licenciado en Liderazgo de Gestión por la Universidad de Free State y posee un MBA por la Universidad del Noroeste de Sudáfrica. Fue GM en Djemmo Investments (Pty) Ltd (Property and Estates Management) de 2002 a 2011, y desde 2011 trabaja para City Property en Sudáfrica, y enseña en FESTICOL Colleage.
