Ulteriori informazioni
In qualsiasi organizzazione, il sistema di ricompensa è una parte importante. È un sistema con cui i dipendenti di un'organizzazione vengono riconosciuti e premiati per le loro prestazioni. Un programma di ricompensa e riconoscimento è un mezzo importante per motivare i dipendenti di un'organizzazione e quindi influenzare o trasformare il modo di lavorare, le abitudini, le prestazioni e i comportamenti chiave. Si ritiene che questi programmi aiutino e avvantaggino i dipendenti e l'organizzazione. Questo libro è uno studio condotto sui sistemi di ricompensa esistenti in due importanti settori o industrie, ovvero Information Technology e Manufacturing, nella città di Pune, in India. L'attenzione principale di questo libro è stata rivolta ai diversi tipi di sistemi di ricompensa prevalenti in queste industrie e all'impatto che questi premi hanno sul livello di motivazione e sul morale dei dipendenti.
Info autore
Supriti Trivedi es una profesional de los recursos humanos con más de 9 años de experiencia. En la actualidad, trabaja en una consultora de contratación del país como gestora de la relación con el cliente. Anteriormente, había trabajado en el sector de la educación. Ha cursado un MBA en Gestión de Recursos Humanos en IGNOU, además de un Máster y un Diploma en Gestión de Recursos Humanos y Legislación Laboral.
