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Questo studio qualitativo esplora le cause principali dei conflitti sul posto di lavoro legati alla diversità culturale in Austria e le strategie che le organizzazioni possono utilizzare per identificare e affrontare questi conflitti. È stata condotta un'intervista semi-strutturata, intervistando dieci dipendenti di vari settori e background culturali, tra cui un austriaco nativo, in un luogo di lavoro austriaco. Questa ricerca si propone di analizzare le cause principali dei conflitti legati alla diversità culturale sul posto di lavoro e di proporre alle organizzazioni strategie pratiche per affrontarli e risolverli in modo costruttivo, favorendo in ultima analisi ambienti di lavoro più inclusivi e armoniosi. I risultati suggeriscono che alcune delle cause principali dei conflitti legati alla diversità culturale in Austria sono la lingua, la discriminazione e la religione. Questa ricerca sottolinea il ruolo di strategie efficaci di gestione dei conflitti e di capacità proattive di gestione della diversità culturale nella gestione di questi conflitti. I risultati di questo studio forniscono un contributo prezioso per le organizzazioni che intendono promuovere la diversità culturale e un ambiente inclusivo sul posto di lavoro in Austria.
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Bright Osafanmwen imeet sil'nuü akademicheskuü podgotowku i proqwlqet bol'shoj interes k organizacionnomu powedeniü, chto i pobudilo ego prowesti dannoe issledowanie. Ego rabota naprawlena na to, chtoby predostawit' organizaciqm prakticheskie osnowy, pozwolqüschie ne tol'ko uprawlqt', no i ispol'zowat' kul'turnoe raznoobrazie kak sil'nuü storonu, sposobstwuq sozdaniü bolee inklüziwnoj i garmonichnoj rabochej sredy.
