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Dein bestes Selbst bietet einen wegweisenden Ansatz, um eine Kultur der psychologischen Sicherheit zu schaffen und Menschen zu ermutigen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Die Autoren Mike Lipkin und Dr. Diane McIntosh kombinieren Neurowissenschaft und praktische Führungstechniken zu einem umfassenden Leitfaden für Führungskräfte und Einzelpersonen.
Dieses Buch enthält sofort anwendbare Einblicke und vermittelt Wege zu einer optimistischen Zukunft, die auf Verbundenheit und gezieltem Handeln basiert. Mit inspirierenden Geschichten und praktischen Ratschlägen führt Dein bestes Selbst die Leser auf eine Reise der Selbsterkenntnis und persönlichen Weiterentwicklung. Erfahren Sie, wie Sie eine Kultur der Sicherheit und Zugehörigkeit schaffen können, in der Menschen ihr bestes Selbst entfalten. Dein bestes Selbst ist ein Leitfaden für eine optimistische, verbundene und zielgerichtete Zukunft. Es inspiriert zur Befähigung von Menschen, indem ein sicherer Raum für kühne Handlungen geschaffen wird. Ein Buch voller großartiger Einsichten, das zeigt, wie wir ein Umfeld schaffen können, in dem Großartigkeit möglich ist.
Riassunto
VorteileSchaffung einer Kultur psychologischer SicherheitKombination aus Gehirnwissenschaft und praktischen Führungstechniken.Sofort umsetzbare Erkenntnisse und HandlungsempfehlungenInspiration zur Befähigung von Menschen.Zum Werk
Das Buch bietet einen wegweisenden Ansatz, um eine Kultur der psychologischen Sicherheit zu schaffen und Menschen dazu zu ermutigen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Das Buch enthält sofort anwendbare Einblicke und vermittelt Wege zu einer optimistischen Zukunft, die auf Verbundenheit und gezieltem Handeln basiert. Mit inspirierenden Geschichten und praktischen Ratschlägen führt das Buch die Leser auf eine Reise der Selbsterkenntnis und persönlichen Weiterentwicklung. Es ist ein Leitfaden zur Schaffung einer Kultur der Sicherheit und Zugehörigkeit, in der Menschen ihr bestes Selbst entfalten können. Der Mensch als Mittelpunkt einer Welt, die er selbst schafft.
Dieses Buch ist wichtig, weil es eine Anleitung bietet, wie man eine Kultur der psychologischen Sicherheit in Organisationen schafft, in der Mitarbeiter sich geschätzt, unterstützt und befähigt fühlen. In einer Zeit, in der die Bedeutung von Wohlbefinden am Arbeitsplatz immer stärker betont wird und die Führungskräfte zunehmend mit der Förderung einer positiven Unternehmenskultur beauftragt sind, liefert dieses Buch wertvolle Erkenntnisse und Anleitungen, um diese Ziele zu erreichen.
Inhalte sind:
Teil I: Zugehörigkeit in hybrider Welt schaffen
Teil II: Bereichernde Beziehungen aufbauen
TEIL III: Die eigene Macht entwickeln
TEIL IV: Leben am Rande des Abgrunds
TEIL V: Den Weg weisen - Resilienz aufbauen
Teil VI: Die 7 Schritte zur Gestaltung der Zukunft
Zielgruppe
Führungskräfte und Management, HR-Profis: Humanressourcen-Expertinnen und Humanressourcen-Experten, Unternehmen und Geschäftsführung sowie Coaches und Beratung.
