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El objetivo de esta investigación era investigar las representaciones sociales que los empleados de una industria se hacen sobre el trabajo, el entorno laboral y las relaciones interpersonales en el trabajo. El marco teórico elegido fue la Teoría de la Representación Social, que se basa en el supuesto de que la Representación Social es una construcción social, capaz de ayudar a modelar y guiar el comportamiento social de un grupo determinado. En este estudio participaron 21 empleados de una pequeña industria localizada en la región metropolitana del estado de São Paulo. Los instrumentos utilizados fueron: un cuestionario compuesto por preguntas abiertas y cerradas. Las preguntas cerradas se utilizaron para captar los perfiles de los empleados y los datos de las preguntas abiertas se sometieron a Análisis de Contenido. A partir de las representaciones expresadas por los empleados, fue posible identificar y observar que la necesidad de reconocimiento individual está por encima de la colectiva, del grupo.
Info autore
BA in business administration from Estácio Radial, specialist in people management in organisations from São Judas. Master's in Educational Psychology from UniFieo. PhD student in Educational Psychology at UniFieo. She teaches on the Business Administration and Human Resources Management courses at the FECAF faculty.
