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Le climat influence dans une large mesure le comportement organisationnel. Mais il y a forcément des similitudes dans certains facteurs entre les organisations qui ont un objectif commun. Bien que les bibliothèques soient considérées comme homogènes et que presque toutes les questions soient communes dans une certaine mesure, on ne peut pas exclure catégoriquement les diverses manifestations des questions et des problèmes dans les différents types de bibliothèques. Chaque organisation tend à développer sa propre personnalité en raison du climat existant à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation. Les organisations ne se résument pas à la structure d'un bâtiment ou à son infrastructure. Une organisation est composée de personnes qui interagissent avec d'autres groupes de personnes et entre elles pour atteindre des objectifs spécifiques. Le comportement des personnes a un impact sur les performances de l'organisation.
Info autore
P. Panneerselvam travaille comme bibliothécaire à l'université B S Abdur Rahman Crescent, à Chennai. Il a plus de 19 ans d'expérience dans les bibliothèques universitaires et a obtenu un doctorat en bibliothéconomie et sciences de l'information à l'université de Madras. Il a publié plus de 21 articles dans des revues et présenté plus de 45 communications lors de conférences. Il a reçu le prix du "Meilleur jeune bibliothécaire".
