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Este estudio se llevó a cabo para investigar el impacto de los programas de formación y desarrollo (incluyendo, el acceso a la formación, el apoyo a la formación y los beneficios de la formación) en el rendimiento de los empleados. Esta investigación exploró que el compromiso organizativo como variable mediadora desempeñaba una relación positiva entre los programas de formación y desarrollo y el rendimiento de los empleados. El hallazgo indicó que los factores demográficos, como la edad, el género, la educación y el estatus laboral también tienen un fuerte impacto en estas variables. El tamaño de la muestra fue de 174 que se tomaron de cuatro industrias textiles del distrito de Faisalabad, Pakistán. Se aplicaron diferentes pruebas mediante el software SPSS 20 y se utilizaron datos primarios. Los resultados apoyaron nuestra hipótesis a través de la literatura e investigaciones anteriores sobre la formación y el desarrollo, el compromiso organizativo y el rendimiento de los empleados.
Info autore
La profesora Sadia Cheema es profesora visitante de gestión de recursos humanos. Durante este tiempo, ha asistido a varias conferencias nacionales e internacionales y ha publicado artículos en revistas internacionales relacionadas con la gestión de recursos humanos.
