Ulteriori informazioni
Un'organizzazione ha le proprie risorse umane per svolgere le attività interne ed esterne. Tra le attività complessive delle risorse umane, la gestione del capitale umano, cioè dei dipendenti, è il compito principale di ogni HR. La funzione principale delle Risorse Umane è quella di reclutare, gestire e archiviare i dati dei dipendenti, che comprendono le loro informazioni personali, tra cui i ruoli, i flussi di lavoro, i progetti assegnati, gli stipendi e molto altro ancora, che consentono loro di affrontare un enorme carico di lavoro. Per supportare le Risorse Umane esistono alcuni sistemi di gestione delle risorse umane basati sull'elettronica, chiamati HRMS (Human Resource Management System). Le organizzazioni devono mantenere il software HRMS con un gran numero di applicazioni client server, fornitori di servizi e strumenti di controllo.
Info autore
Dr. Muthukumar K., dottorato di ricerca nel campo dell'ingegneria elettrica ed elettronica, Karpagam Academy of Higher Education, Coimbatore, Tamilnadu, India, attualmente lavora come professore associato presso lo Sri Krishna College of Engineering and Technology, Coimbatore, Tamilnadu, India. Ha pubblicato libri e articoli in riviste e varie conferenze.
