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Questo lavoro cerca di dimostrare in modo pratico come utilizzare armoniosamente, da un lato, in modo che i professionisti della psicologia clinica abbiano un potente strumento di terapia familiare e che serva a migliorare l'ambiente di lavoro delle organizzazioni, e dall'altro, gli psicologi organizzativi, trovino nuove strategie e altre alternative innovative per migliorare l'ambiente di lavoro, che non è necessariamente la formazione, l'istruzione e l'addestramento del personale, se non, ricorrere ad altri processi come; salario emozionale, politiche familiari responsabili, CSR Responsabilità Sociale d'Impresa o altre simili, per "ottenere" cambiamenti importanti nelle famiglie e nei collaboratori che le compongono e che, a loro volta, sono parte fondamentale delle aziende in questo XXI secolo.
Info autore
Master in Intervento e Consulenza Familiare Sistemica, Universidad Politécnica Salesiana. Dottorato in Psicologia Industriale, Universidad Central del Ecuador. Diploma in Gestione delle Risorse Umane, TEC de Monterrey. Oltre 20 anni di gestione dei processi di Human Talent nelle aziende. Insegnante di psicologia e talento umano nelle università dell'Ecuador.
