Ulteriori informazioni
Lo scopo di questa ricerca è stato quello di determinare le proprietà psicometriche della Scala di Giustizia Organizzativa negli insegnanti delle istituzioni scolastiche di Chimbote. La validità del costrutto è stata riscontrata attraverso il metodo dell'analisi fattoriale confermativa, utilizzando il metodo dei minimi quadrati non ponderati (ULS). I caricamenti dei fattori nel fattore Giustizia distributiva sono compresi tra ,87 e ,91; nel fattore Giustizia procedurale variano tra ,46 e ,83; nel fattore Giustizia interpersonale sono compresi tra ,63 e ,84; e nel fattore Giustizia informativa variano tra ,76 e ,89; inoltre, le correlazioni tra i fattori variano tra ,38 e ,75. L'affidabilità per consistenza interna utilizzando l'alfa di Cronbach nella scala Giustizia organizzativa è stata ottenuta a .93, mentre nelle dimensioni i valori variano a .94 nella dimensione Giustizia distributiva, a .87 nella dimensione Giustizia procedurale, a .82 nella dimensione Giustizia interpersonale e a .89 nella dimensione Giustizia informativa. Ciò indica che la scala in generale è considerata affidabile, affermando che possiede una bontà psicometrica.
Info autore
Claudia Antonella Mauricio Rojas, Diplom-Psychologin an der Universidad César Vallejo - Chimbote - Peru. Ihr Hauptziel als Fachfrau ist es, einen ausgezeichneten Arbeitsdienst nach festgelegten Richtlinien zu entwickeln, wobei sie den Normen der Organisationskultur den Vorrang gibt.
