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Las organizaciones deberían darse cuenta de que ciertos factores son más importantes que otros a la hora de ayudar a los estudiantes de gestión a diferenciarse entre los posibles empleadores. En concreto, las oportunidades de promoción, un entorno de trabajo divertido y una buena relación con los compañeros y los superiores, así como un ambiente de trabajo feliz, parecen ser los más importantes. Las organizaciones deberían esforzarse por ofrecer estos servicios, ya que contribuirán a atraer a candidatos de alta calidad. Si los candidatos tienen varias ofertas de trabajo, probablemente buscarán un empleo en una organización que tenga una puntuación alta en las dimensiones de atractivo, valor de desarrollo, valor económico, valor social y, en cierta medida, valor de interés.
Info autore
Vandana Madhavkumar tem uma vasta experiência no ensino de estudantes e professores de gestão numa carreira de mais de 11 anos. Lecciona cursos de gestão de recursos humanos e competências de comunicação. Tem um doutoramento na área dos RH e publicou casos e artigos em revistas de renome; participou e apresentou trabalhos de investigação em conferências e ganhou prémios.
