Ulteriori informazioni
Il s'agit d'un travail de recherche complet qui couvre presque toutes les formes de pratiques de discrimination injustes et qui compare ces pratiques avec celles de l'Afrique du Sud, du Canada, du Royaume-Uni et des États-Unis d'Amérique. L'étude de fond sur l'histoire unique de chaque pays, qui a par conséquent façonné leurs relations actuelles en matière d'emploi, est explorée. Ce document se présente en examinant la constitution des pays susmentionnés et leurs textes de loi sur le travail. En outre, il évalue l'équité et la justice en présentant des jugements antérieurs (jurisprudence) concernant la cohérence en termes d'application de la loi dans les institutions judiciaires et les organes juridictionnels de résolution des litiges de tous les pays sélectionnés. En fin de compte, ce document met en lumière les avantages et les inconvénients de la constitution, du système judiciaire et de la législation du travail de chaque pays, puis formule des recommandations concernant la constitution sud-africaine et sa législation du travail.
Info autore
Mfundo Hadebe: Profesor de Gestión de Recursos Humanos en el Damelin College. Es licenciado en Relaciones Laborales por la Universidad de KwaZulu Natal. También es licenciado por la Universidad de Zululandia. Presentó su tesis doctoral bajo una rigurosa supervisión.
