Welche Faktoren bestimmen eine innovative Einstellung? - Eine Studie über den Einfluss von organisatorischer Unterstützung und sozialem Kapital auf brasilianische Fachkräfte

In der heutigen Zeit versuchen die Unternehmen zu verstehen, wie Emotionen, Empfindungen und Gefühle das Verhalten und die Leistung der Arbeitnehmer in Organisationen beeinflussen können. Die Suche nach innovativen Einstellungen sowie der Aufbau sozialer Beziehungen wurden als vermittelnde Variablen für den organisatorischen Erfolg betrachtet. Infolgedessen ist die Anerkennung und Wertschätzung beruflicher Praktiken zu einer ständigen Praxis im Unternehmensumfeld geworden, aber es sind Zweifel über den Nutzen und den tatsächlichen Beitrag zum physischen und psychischen Wohlbefinden der Fachkräfte aufgekommen. Ziel dieses Buches ist es, den Einfluss der organisatorischen Unterstützung auf das Sozialkapital und die innovativen Einstellungen von Arbeitnehmern in öffentlichen und privaten Unternehmen in Rio Grande do Norte zu überprüfen.

Info autore

Bruna G. O. Freire (diplômée en gestion d'entreprise ; master en gestion d'entreprise à l'Universidade Potiguar) Nilton S. Formiga (docteur en psychologie sociale ; post-doctorat à l'UFRRJ. Professeur/chercheur à l'Universidade Potiguar) Antônio Fernandes (Doctorat en économie internationale et développement, Université de Barcelone).

Dettagli sul prodotto

• Autori: Ant Fernandes, Antonio Fernandes, Bruna G O Freire, Bruna G. O. Freire, Nilton S Formiga, Nilton S. Formiga
• Editore: Verlag Unser Wissen
• Lingue: Tedesco
• Formato: Tascabile
• Pubblicazione: 13.11.2023
• EAN: 9786206665069
• ISBN: 9786206665069
• Pagine: 108
• Categorie: Saggistica > Psicologia, esoterismo, spiritualità, antroposofia > Psicologia: tematiche generali, opere di consultazione; Scienze umane, arte, musica > Psicologia