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Ce livre présente les transformations politiques, sociales et économiques intrinsèques au processus de mondialisation. Dans ce contexte, le phénomène connu sous le nom d'université d'entreprise (CU) a émergé, avec pour mission de former et de développer les ressources humaines. Le livre réfléchit à la mise en oeuvre des UC au Brésil, couvrant les conflits dans l'enseignement supérieur en général, les raisons de la création de la modalité d'éducation d'entreprise et le rôle alternatif que cette UC peut jouer. Il convient de souligner que les connaissances diffusées par les UC n'incluent pas l'être humain dans une formation élargie. Il s'agit simplement d'une autre stratégie rentable du monde de l'entreprise, selon laquelle le terme "université" est préféré à celui de "centre de formation", ce qui banalise les connaissances et ne parvient pas à stimuler chez chaque travailleur la conscience du rôle qu'il joue dans la société.
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Soziologe mit den Schwerpunkten institutionelle Bewertung, akademische Rankings sowie Aus- und Weiterbildung von Humanressourcen. Dozentin für Grund- und Aufbaustudiengänge.
