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Esiste una congruenza tra i valori organizzativi condivisi dal management e le politiche delle risorse umane praticate dall'organizzazione? Il modello di analisi consente una visione interattiva tra valori organizzativi e politiche delle risorse umane. Per stare al passo con il cambiamento dello scenario in una società globalizzata, è stato aggiunto il parametro "interazione con la comunità", con l'obiettivo di misurare i valori, ed è stato inserito il sotto-sistema "impegno" come nuovo processo delle risorse umane.
Info autore
33 años de experiencia en gestión de recursos humanos, 15 de ellos como Directora de RRHH en grandes empresas. Imparte clases de gestión de recursos humanos y gestión internacional de recursos humanos desde 2000. Reside en Francia, donde es profesora asociada en el ISG (Institut Supérieur de Gestion) de París. También es profesora visitante en la Universidad de Bolonia y en la Universidad Católica de Roma, Italia.
