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Gibt es eine Kongruenz zwischen den von der Unternehmensleitung geteilten organisatorischen Werten und der von der Organisation verfolgten Personalpolitik? Das Analysemodell ermöglicht eine interaktive Sichtweise zwischen den Werten der Organisation und der Personalpolitik. Um mit dem sich wandelnden Szenario in einer globalisierten Gesellschaft Schritt zu halten, wurde der Parameter "Interaktion mit der Gemeinschaft" hinzugefügt, um Werte zu messen, und das Teilsystem "Engagement" wurde als neuer Prozess im Bereich Humanressourcen aufgenommen.
Info autore
33 años de experiencia en gestión de recursos humanos, 15 de ellos como Directora de RRHH en grandes empresas. Imparte clases de gestión de recursos humanos y gestión internacional de recursos humanos desde 2000. Reside en Francia, donde es profesora asociada en el ISG (Institut Supérieur de Gestion) de París. También es profesora visitante en la Universidad de Bolonia y en la Universidad Católica de Roma, Italia.
