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Le développement des ressources humaines est un processus qui consiste à faire progresser les connaissances, les compétences et les attitudes des personnes afin de leur permettre de travailler efficacement et d'atteindre ainsi l'excellence organisationnelle. Les organisations ne sont rien d'autre que l'agglomération d'êtres humains pour animer leur fonctionnement. Toutefois, le facteur animé qu'est l'être humain est le seul à pouvoir gérer, canaliser et transformer les facteurs inanimés tels que les facteurs physiques, financiers, technologiques, de marché et de temps en biens et services afin de servir l'objectif commun des individus, des organisations et de la société. Cela est dû au fait que les potentialités humaines sont élastiques par rapport à leurs contreparties. Les performances des organisations sont donc la somme des contributions directes des êtres humains. Mais les êtres humains souffrent de nombreux maux tels que la léthargie, le manque de connaissances, de compétences et d'intérêts. En outre, ils résistent toujours au changement, qui est le principal facteur de tous les efforts de la vie organisationnelle. Pour surmonter les maladies.... physiques, émotionnelles, intellectuelles et spirituelles des êtres humains, il faut les former par des mesures appropriées afin de les convertir en capital humain.
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D-r Nadawati Murali rabotaet professorom kommercii w razlichnyh gosudarstwennyh kolledzhah, whodqschih w sostaw Uniwersiteta S.V. Tirupati, s 2006 goda. Opublikowal 49 statej w razlichnyh izwestnyh nacional'nyh i mezhdunarodnyh zhurnalah. Proshel obuchenie po programme MRP, sponsiruemoj UGC. Imeet 1 patent. Yawlqetsq aktiwnym issledowatelem, rukowodqschim rabotoj aspirantow.
