Ulteriori informazioni
El objetivo principal de este estudio era evaluar la relación entre las prácticas de estilo de liderazgo y el rendimiento de los empleados. En el estudio se revisaron diferentes conceptos y teorías relacionados con el tema. El investigador utilizó un diseño de investigación descriptivo para describir los efectos del estilo de liderazgo en el rendimiento de los empleados, así como fuentes y tipos de datos primarios y secundarios. Se preparó y distribuyó a los encuestados un cuestionario con preguntas abiertas y cerradas para obtener información más detallada de un total de 140 empleados, 58 de los cuales fueron seleccionados como muestra mediante un diseño de muestreo aleatorio simple y se les distribuyeron 58 cuestionarios. De cincuenta y ocho (58) cuestionarios, se devolvieron cuarenta y cinco (45). Una vez recogidos los datos necesarios para el estudio, se procedió a su tratamiento y análisis. El cuestionario se ordenó manualmente, editándolo y clasificándolo para que fuera apto para el análisis posterior. En este estudio se utilizó el análisis descriptivo por su sencillez y claridad para extraer inferencias.
Info autore
Derese Simengew has an academic background BED, at Bahir Dar University, MA at Addis Ababa University, MBA at Admas University and now Ph.D scholar in Hawassa University in community Development with extensive teaching and research experience. A prolific writer, he has written 100 (one hundred books) and published more than 50 articles.
