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La superpoblación, los vertederos desbordados, el calentamiento global, el agotamiento de la capa de ozono, la lluvia ácida, la pérdida de espacios verdes, la contaminación del agua y la extinción de especies están causados por el comportamiento humano. Debido a todos estos problemas, los gobiernos de muchos estados del mundo están intentando crear una legislación suficiente para disminuir la producción de CO2 y cambiar la forma de vida y el comportamiento de las personas hacia una mayor sostenibilidad en los hogares, las empresas y los centros educativos. El objetivo del estudio era identificar los factores que podrían predecir el comportamiento proambiental en el lugar de trabajo. Muchos estudios se centraban en el comportamiento de los hogares, pero hasta ahora se había prestado menos atención al lugar de trabajo. A partir de una amplia revisión bibliográfica, se identificaron tres grupos de factores que podrían predecir el comportamiento proambiental en el lugar de trabajo: factores demográficos, internos y externos. A continuación, el modelo se puso a prueba entre los empleados de la Universidad de Wageningen. El modelo desarrollado y probado mostró un patrón general de relaciones entre los valores, la intención de actuar, el control percibido del comportamiento, las normas sociales y personales y las actitudes hacia el comportamiento proambiental.
Info autore
Oldrich Studynka estudió un máster en Estudios de Gestión en la Universidad de Wageningen (Países Bajos). Su tesis de máster se publicó como artículo científico. Sus intereses se centran en la gestión, el comportamiento humano y la sociedad.
