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El efecto de la cultura organizativa en la satisfacción laboral de los empleados

Spagnolo · Tascabile

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El problema actual es la escasez de datos que muestren cómo la cultura organizacional de los Centros de Excelencia Kaizen afecta la satisfacción laboral de los trabajadores. Existe la necesidad de una investigación que se centre específicamente en los rasgos culturales distintivos de las organizaciones impulsadas por Kaizen como las KEC. Si bien estudios anteriores han analizado la relación entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral en general, esto no es suficiente. Por varias razones, es crucial comprender cómo la cultura organizacional y la satisfacción de los trabajadores se relacionan con los Centros de Excelencia Kaizen. En primer lugar, los KEC quieren hacer del lugar de trabajo un lugar donde los empleados se sientan empoderados para contribuir al éxito de la empresa y fomentar la mejora continua. Dentro de los KEC, la cultura organizacional se crea para apoyar y reforzar estos objetivos. Por lo tanto, la efectividad de la implementación de Kaizen debe garantizarse observando cómo esta cultura afecta la satisfacción laboral de los empleados. En segundo lugar, el rendimiento, el compromiso y el bienestar general de los empleados están estrechamente relacionados con el grado de satisfacción que tienen con su trabajo.

Info autore










Derese Simengew has an academic background BED, at Bahir Dar University, MA at Addis Ababa University, MBA at Admas University and now Ph.D scholar in Hawassa University in community Development with extensive teaching and research experience. A prolific writer, he has written 100 (one hundred books) and published more than 50 articles.

Dettagli sul prodotto

Autori Derese Alehegn
Editore Ediciones Nuestro Conocimiento
 
Lingue Spagnolo
Formato Tascabile
Pubblicazione 04.07.2023
 
EAN 9786206206446
ISBN 978-620-6-20644-6
Pagine 80
Dimensioni 150 mm x 220 mm x 5 mm
Peso 137 g
Categoria Scienze sociali, diritto, economia > Economia > Economia aziendale

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