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El presente estudio tiene por objeto averiguar cómo influye positivamente el liderazgo ético en el comportamiento laboral innovador de los empleados; a través del mecanismo del papel moderador de la autoeficacia. Además, el estudio investigó si la autoeficacia moderaba y reforzaba la relación entre el liderazgo ético y el comportamiento laboral innovador. Se recogieron datos de 307 personas que trabajaban en el sector público de las TIC en Kabul, Afganistán. Los datos se analizaron mediante estadística descriptiva, fiabilidad, correlación y análisis de regresión a través de SPSS. También se comprobó la hipótesis nula. Los resultados sugirieron que el liderazgo ético estaba positiva y significativamente asociado con el comportamiento laboral innovador. Además, la autoeficacia como moderador refuerza la relación entre el liderazgo ético y el comportamiento laboral innovador. La tesis concluye discutiendo las implicaciones prácticas y teóricas junto con las recomendaciones, limitaciones y espacio para futuras investigaciones.
Info autore
Ziaullah Karokhel est né et a grandi à Kaboul. Il est titulaire d'un BS en génie logiciel de l'Université islamique internationale d'Islamabad au Pakistan. Il a obtenu un MBA de l'Université Kardan de Kaboul en Afghanistan. Il possède une riche expérience de travail dans la gestion de programmes et de projets, le S&E, la gestion des connaissances avec un accent supérieur sur la gestion de l'information et l'analyse des données.
