Ulteriori informazioni
Negli ultimi anni il management ha cercato modi per aumentare le prestazioni lavorative, a livello individuale, di gruppo e organizzativo. In questo modo, è nata l'esigenza di determinare i fattori che contribuiscono al rendimento lavorativo. L'Intelligenza emotiva ha svolto un ruolo chiave come uno dei principali fattori che contribuiscono all'aumento delle prestazioni lavorative ed è un'area abbastanza nuova all'interno della Psicologia della personalità e dell'intelligenza. Questo libro si propone di passare in rassegna la letteratura attuale sul rapporto tra Intelligenza emotiva e prestazioni lavorative individuali. Sono stati individuati alcuni collegamenti significativi ed è stata introdotta l'idea dell'Intelligenza emotiva come moderatore delle prestazioni. Questo libro dovrebbe aiutare a compartimentare le idee attuali su cosa sia l'Intelligenza Emotiva, su cosa sia la performance lavorativa individuale e su come le due cose siano state studiate, al fine di evidenziare l'Intelligenza Emotiva come un'area della Psicologia del Lavoro che dovrebbe essere sfruttata e utilizzata praticamente per sviluppare la performance nelle organizzazioni. Il libro propone suggerimenti per la ricerca futura in questo campo e sottolinea alcune implicazioni pratiche e teoriche per manager e psicologi.
Info autore
Tolu O. Ajayi: Laurea (con lode) in Gestione delle risorse umane e Psicologia, attualmente studia per conseguire un Master in Psicologia del lavoro presso il Birkbeck College, Università di Londra.
