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El marco de los conflictos colectivos en Camerún está constituido principalmente por el Código del Trabajo de 1992, que define la noción de conflicto colectivo dando sus características que son: la intervención de un grupo de asalariados; el carácter colectivo del interés en juego y en cierto modo el cese del trabajo y las reivindicaciones profesionales.Los conflictos laborales no pueden evitarse totalmente en la empresa, por lo que el legislador camerunés ha instituido varios procedimientos, como el procedimiento amistoso y el procedimiento judicial, para resolver estos conflictos. Las modalidades de regulación de los conflictos colectivos en el derecho laboral camerunés se han revelado ineficaces, por lo que sigue siendo una condición previa la ordenación de la legislación y la instauración de una verdadera negociación entre los interlocutores sociales.
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MAMIYa Guillaume BIBIANG - molodoj kamerunskij issledowatel' w oblasti prawa, posle polucheniq stepeni magistra w oblasti trudowogo prawa w Uniwersitete Yaunde II, w nastoqschee wremq on zaschischaet doktorskuü dissertaciü w oblasti biznesa i trudowogo prawa po teme gibkosti trudowyh otnoshenij w Kamerune.
