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En la actualidad, avanzamos hacia una economía del conocimiento en la que la competitividad de las empresas se basa principalmente en su capacidad de innovación y en la gestión de su capital intelectual. Además, está ampliamente aceptado que la capacidad de innovación de la empresa está más estrechamente vinculada a su capital intelectual que a sus activos fijos. El objetivo de este libro es examinar el impacto del capital humano en la capacidad de innovación con el fin de darse cuenta de la impotencia de la innovación en las universidades iraquíes. El resultado del estudio muestra que existe una relación significativa y positiva entre los constructos del CH, es decir, (conocimientos, habilidades y capacidades) y la capacidad de innovación organizativa. Asimismo, el estudio confirmó que el capital humano permite la integración de las distintas actividades de la universidad y contribuye a la consecución de sus objetivos, a la creación de nuevos métodos de trabajo y a la mejora del rendimiento.
Info autore
Mohand Ali Kareem, dottorando in Management and Organizational Science, Università di Kaposvar, Ungheria. Ha conseguito il B.Tech in Operations Technology presso il Technical College of Management, Iraq, (2012) e l'MBA presso l'Acharya Nagarjuna University, India, (2015). Le sue aree di ricerca sono le risorse umane, le capacità dinamiche e l'efficacia organizzativa.
