Ulteriori informazioni
Lo studio è stato intrapreso per valutare il morale dei dipendenti dell'ufficio nazionale del Programma di Sviluppo delle Nazioni Unite (UNDP) in Zambia. Gli obiettivi specifici erano esaminare i fattori che influenzano il morale dei dipendenti dell'ufficio UNDP dello Zambia, valutare i livelli di morale dei dipendenti dell'ufficio UNDP dello Zambia e stabilire le strategie per migliorare il morale dei dipendenti dell'ufficio UNDP dello Zambia. I metodi di ricerca per questo studio sono stati di tipo misto, basati su un approccio pragmatico. I risultati dello studio hanno mostrato che il 70,97% degli intervistati ha indicato che i livelli di morale dei dipendenti dell'ufficio UNDP Zambia sono bassi e che i fattori attribuiti a questo sono stati: prestazioni eccellenti non riconosciute, descrizione delle mansioni poco chiara, scarsa gestione dei conflitti, basso impegno tra dipendenti e supervisori, mancanza di istruzioni chiare da parte dei supervisori. Allo stesso modo, i risultati dello studio hanno mostrato che il 16,13% degli intervistati ha indicato che i livelli di morale presso l'ufficio UNDP dello Zambia erano alti e che i fattori attribuiti a questo erano l'ambiente di lavoro amichevole, la creazione di reti e la flessibilità del lavoro.
Info autore
Dr. David Foya, born in Marondera, Zimbabwe, has Certificates in Education, in Systemic Child Counselling, Advanced Diploma in Portuguese, BA with Education (dual major in English &History), MS in Peace & Governance and Ph.D in Governance & Leadership. Currently, Dr. Foya lectures at National University of Science and Technology, Zimbabwe.
