Ulteriori informazioni
La cuestión del compromiso de los empleados es un apego psicológico multidimensional del individuo a una organización. El aspecto genuino de las organizaciones del sector público también depende en gran medida de los recursos humanos que posee. Los recursos humanos se consideran el elemento vital que hace funcionar una organización y sin ellos no se haría nada en la organización. Atraer y retener a los mejores (comprometidos) es el objetivo de toda organización, pero es más fácil decirlo que hacerlo. Este libro se centra en el Modelo Tri-Dia de Compromiso de los Empleados y en el Modelo Cuartil de Liderazgo Transformacional. También se ha intentado captar el compromiso de los empleados y la satisfacción laboral como denominador común para comprobar la relación entre el compromiso de los empleados y la eficacia de la organización.
Info autore
The Author, Dr. Gebre Miruts Beyene is an Ass. Professor of Public Management, currently working at Ethiopian Civil Service University. He is an International Journal Editor @ Canadian Center for Science and Education Research. He has Ph.D. in Public Management, MA in Urban Management, BA in Management and Diploma in Geography.
