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Das Thema des geschlechtsspezifischen Lohngefälles ist ein weit verbreitetes Phänomen, und es wurden immer mehr Gesetze zur Verringerung dieses Gefälles erlassen. Ziel dieser Veröffentlichung ist es, moderne Forschungsergebnisse zu präsentieren, quantitative Messgrößen auf die klassische Modellierung von Geschäftsprozessen anzuwenden und die Korrelation zwischen verwandten Faktoren in der Studie aufzuzeigen, die bisher nur separat analysiert wurden. Dieses Buch liefert Beweise, die die Auswirkungen des geschlechtsspezifischen Lohngefälles auf die Gesamtleistung von Geschäftsprozessen und Teilprozessen aufzeigen und messen.
Info autore
Le Dr Radu-Ioan Vija est titulaire d'une maîtrise en techniques de décision pour les entreprises de l'Université Panthéon-Sorbonne. Il est également titulaire d'un doctorat en cybernétique et en statistique de l'université BUES. Son expérience professionnelle l'amène à conseiller des multinationales et à aider les entreprises à faire progresser leurs capacités numériques et analytiques. Il est également le fondateur d'un
