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Die Vielfalt am Arbeitsplatz erhöht die Anpassungsfähigkeit der Mitarbeiter; die unterschiedlichen Talente der verschiedenen Personen sind zu einer großen Ressource geworden, die auch zu einem Pool einzigartiger Beiträge führt. Das Zusammentreffen verschiedener Geschlechter und Kulturen bietet ein breites Spektrum an Sichtweisen, um Ziele zu erreichen und zu verwirklichen. Daher ist eine vielfältige Belegschaft eine Herausforderung, bei der die Menschen Unterschiede akzeptieren, anstatt sie zu leugnen. Wenn wir die Unterschiede zwischen den Geschlechtern beachten, können wir die Knoten in der Kommunikation zwischen den Geschlechtern lösen und die Arbeit schneller erledigen und die Arbeitsumgebung stressfrei gestalten. Erfolgreiche Unternehmen müssen eine effektive Kommunikation innerhalb einer vielfältigen Belegschaft schaffen. Dazu ist es notwendig, sich auf die geschlechtsspezifischen Unterschiede in den Kommunikationsmustern zu konzentrieren. Werden die Unterschiede zwischen den beiden Geschlechterrollen übersehen, kann dies zu Verwirrung und Voreingenommenheit führen und sich negativ auf die Gesamtleistung des Unternehmens auswirken. Geschlechtsspezifische Probleme am Arbeitsplatz, die auf Missverständnissen beruhen, könnten jedoch durch die Herstellung eines Gleichgewichts zwischen den verschiedenen Geschlechtern verringert werden.
Info autore
Vinita Mohindra, doktor filosofii, qwlqetsq docentom i zaweduüschej kafedroj gumanitarnyh i social'nyh nauk Nacional'nogo tehnologicheskogo instituta imeni Maulany Azad, Bhopal. Ona imeet bolee chem dwadcatiletnij opyt prepodawaniq. Ona qwlqetsq sowetnikom fakul'teta ezhegodnogo zhurnala instituta Excelsior i koordinatorom qchejki IPR.
