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La diversidad en un lugar de trabajo aumenta la adaptabilidad entre los empleados; los diferentes talentos de las distintas personas se han convertido en grandes recursos, lo que también da lugar a un conjunto de contribuciones únicas. La unión de géneros y culturas diversas proporciona un espectro de puntos de vista para cumplir los objetivos y alcanzar las metas. Así pues, la diversidad de la mano de obra es un reto en el que las personas aceptan las diferencias en lugar de negarlas. Si prestamos atención a las diferencias de género, podremos desenredar los nudos de comunicación de género y conseguir que el trabajo se haga más rápido y que el ambiente de trabajo no sea problemático. Las organizaciones con éxito necesitan crear una comunicación eficaz dentro de una plantilla diversa. Para ello, es necesario centrarse en las diferencias de género en los patrones de comunicación. Pasar por alto las diferencias entre los dos roles de género puede causar confusión y prejuicios, lo que tiene un impacto negativo en el rendimiento general de la organización. Sin embargo, los problemas de género en los lugares de trabajo, derivados de la incomprensión, podrían reducirse estableciendo un equilibrio entre los géneros mixtos.
Info autore
Vinita Mohindra,PhD é Professora Associada e Chefe do Departamento de Humanidades e Ciências Sociais do Instituto Nacional de Tecnologia Maulana Azad,Bhopal. Tem mais de vinte anos de experiência de ensino,publicou vários artigos em revistas académicas,é conselheira docente da revista anual do Instituto Excelsior e Coordenadora,IPR Cell.
