Ulteriori informazioni
Il libro presenta i risultati raggiunti sul pensiero positivo come elemento potenziante della gestione della vita lavorativa nelle organizzazioni venezuelane, basandosi sul paradigma qualitativo, in cui è stato applicato il metodo etnografico, con un approccio introspettivo-esperienziale, in cui l'osservazione partecipante, la documentazione e l'intervista semi-strutturata sono state le tecniche utilizzate, basate sul registro informativo al computer, il registratore digitale, il diario di campo e la matrice di analisi delle categorie, come strumenti di ricerca applicati. Con un campione di sessantatré (63) soggetti, intenzionalmente ridotto a un campione di tre (03) soggetti, lavoratori delle unità di analisi selezionate a questo scopo. Dopo l'analisi e la discussione dei risultati, è stata sollevata la possibilità di impostare un percorso diverso nelle organizzazioni pubbliche venezuelane, sotto l'egida della flessibilità, del dinamismo, dell'imprenditorialità e dell'innovazione, forgiando trasformazioni organiche, adeguate all'epoca attuale. Si è concluso che parte del personale intervistato ha mostrato carenze nel senso di responsabilità operativa.
Info autore
PhD. Carlos Henriquez. PhD in Management Sciences, MSc in Commercial Law. Lawyer and International Researcher. PhD. https://orcid.org/0000-0002-8668-7768 PhD. Martin Leal. PhD in Public Management and Government, PhD in Management Sciences, MSc in Human Resources, Psychologist. Author of several books on Management. https://orcid.org/0000-0003-3153-856X
