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No cabe duda hoy de que los Recursos Humanos constituyen el alma de la empresa, junto con los Recursos Financieros y los Recursos Materiales. Una nueva tendencia agrega un cuarto componente de Recursos, a saber, Recursos temporales. Esta presente colección centrándonos esencialmente en los Recursos Humanos en general, analizaremos los diferentes contornos que llevan a una empresa a tener Recursos Humanos. A priori, el problema de la calidad de estos Recursos Humanos en términos de desempeño (saber hacer) así como el de la integridad en términos de buena conducta (savoir-être y savoir-vivre) surge de manera aguda en el proceso de selección o reclutamiento. de personal Muchos candidatos desconocen los entresijos que enmarcan el proceso de contratación. La contratación es, por tanto, un paso fundamental que impacta directamente en los objetivos de la empresa a corto, medio y largo plazo. Adoptaremos un enfoque práctico respaldado por el intercambio de experiencias operativas pasadas de varias sesiones de entrevistas en varias empresas.
Info autore
Laurea in Economia, opzione Economia Pubblica; Master in Economia Pubblica; Assistente presso l'Istituto Superiore, Pedagogico e Tecnico di Kinshasa (ISPT-KIN). Più volte assistente alle risorse umane a Kinshasa; Responsabile vendite in varie aziende a Kinshasa; Autore di numerose pubblicazioni scientifiche.
