Der Disrupteur - Von der Macht des Einzelnen im Unternehmen

Info autore

Holger Regber (geb. 1961) studierte im Anschluss an seine Ausbildung zum Elektromonteur Berufspädagogik, Elektrotechnik/Elektronik und Betriebswirtschaft. Seit 1990 begleitet er als Trainer und Berater Veränderungsprozesse in Unternehmen. Kernpunkt ist dabei für ihn die Förderung und Entwicklung der Mitarbeiter des Unternehmens zu aktiven Gestaltern der eigenen Wertschöpfungsprozesse. Holger Regber lebt in Chemnitz und Dierhagen, ist verheiratet und hat zwei Kinder.

Riassunto

«Der Disrupteur» würdigt Menschen im Unternehmen, die gemeinhin als Querulanten, Nörgler oder Unruhestifter bezeichnet werden. Weil sie die Grenzen des Denkens hinterfragen, gegen die täglichen Routinen aufbegehren und unkonventionelle Lösungen für Probleme entwickeln, mit denen andere sich längst abgefunden haben. Solche Menschen sind leider selten geworden. Umso wichtiger ist der Erhalt ihrer Art. Denn ohne sie gäbe es weder pfiffige Produkte noch mutige Prozesse oder verblüffende Geschäftsmodelle. Das Buch beschreibt in amüsanter Form die Grundhaltung des Disrupteurs und dessen Prinzipien, seine Handlungsmöglichkeiten und seine subtilen Machtinstrumente. Gut möglich, dass Sie während der Lektüre den Disrupteur in sich selbst entdecken. Für den beruflichen Teil Ihres Lebens ebenso wie für die anderen Bereiche. Vielleicht gar für ein Leben lang.

Dettagli sul prodotto

• Autori: Holger Regber
• Editore: Versus
• Lingue: Tedesco
• Formato: Tascabile
• Pubblicazione: 01.09.2022
• EAN: 9783039093168
• ISBN: 978-3-03909-316-8
• Pagine: 205
• Dimensioni: 140 mm x 210 mm x 20 mm
• Peso: 310 g
• Categorie: Saggistica > Politica, società, economia > Economia aziendale, impresa; Autorität, Projektmanagement, Innovation, Hierarchie, Macht, Unternehmensberatung, Satire, Bürokratie, Arbeitsteilung, Führungskräfte, Orientieren, Organisation, Unternehmensführung, Unternehmensgründung, Arbeitsmodelle und -praxis, Management: Führung und Motivation, Veränderung, Disruptive Innovation, Unternehmensforschung, Geschichte einzelner Unternehmen / Unternehmensgeschichte, Organisationsentwicklung, Qualitätssicherung (QS) und Total Quality Management (TQM), Unternehmensentwicklung, Disruption, Leadership, Krisen, Führungsstil, Organisationstheorie und -verhalten, Arbeitnehmerbeteiligung und Genossenschaften, Management: Forschung und Entwicklung (F&E), Management: Produktion und Qualitätskontrolle, Arbeitsgestaltung, agiles Unternehmen, Systemversagen, Arbeitgeber/Arbeitnehmer, Business process / operations management