Ulteriori informazioni
Dans la plupart des cas, les acquisitions et les fusions sont considérées comme des mesures stratégiques visant à maintenir et à conserver un avantage concurrentiel. Le réalignement des opérations en fonction de la stratégie établie implique un certain nombre de changements et, au cours du processus, la spéculation est très élevée et le moral des travailleurs est généralement bas. La spéculation commence généralement avant l'acquisition ou la fusion, et meurt quelque temps après la mise en oeuvre des changements. Dans la plupart des cas, on ne prête pas suffisamment attention à l'effet de l'acquisition et de la fusion sur la satisfaction du personnel, la motivation professionnelle et le moral des employés pendant les changements. La mauvaise gestion des questions de ressources humaines lors des fusions et acquisitions a eu pour conséquence que la plupart des organisations n'ont pas réussi à maintenir un avantage concurrentiel après avoir subi le processus. L'acquisition et la fusion de Rosh Pinah Zinc Corporation Mine ont entraîné une forte rotation du personnel.
Info autore
Venancio Guchu ist Bergbauingenieur und hat einen MBA-Abschluss. Er hat in verschiedenen Ländern in der Bergbauindustrie in verschiedenen Positionen des Betriebsmanagements und der Technik gearbeitet. Derzeit arbeitet er als Minenplanungsingenieur für die Trevali Mining Corporation. Er ist Absolvent der Universität von Simbabwe und der Milpark Business School, Südafrika.
