Harcèlement dans les relations de travail

Pour mieux circonscrire ce qu'est le harcèlement, il convient de rappeler que :

• tout n'est pas harcèlement : une distinction doit notamment être faite entre
  dégradation des conditions de travail, stress, incivilités et harcèlement ;


• le harcèlement n'est pas l'apanage des supérieurs hiérarchiques :
  les actes de harcèlement (moral ou sexuel) peuvent être pris en compte
  indépendamment du rapport d'autorité.

Derrière ces questions juridiques, l'enjeu essentiel pour l'employeur
se situe dans le risque de voir engagée sa responsabilité, qu'il soit ou
non directement l'auteur des actes. Un risque d'autant plus important
qu'il est tenu par une obligation de résultat et qu'en cas de contentieux,
le régime de la preuve lui est largement défavorable.
Prévenir, sanctionner si nécessaire, réparer, telles sont donc les missions
qui incombent à l'employeur. Par son approche transversale, ce dossier
Harcèlement dans les relations de travail vous apporte toutes les informations utiles pour remplir au mieux ces missions.

Dettagli sul prodotto

• Autori: Lisiane Fricotté
• Editore: Lefebvre
• Lingue: Francese
• Formato: Tascabile
• Pubblicazione: 26.04.2017
• EAN: 9782368932650
• ISBN: 978-2-36893-265-0
• Pagine: 378
• Dimensioni: 200 mm x 240 mm x 20 mm
• Peso: 630 g
• Serie: Dossier thèmexpress; Dossier Themexpress
• Categoria: Scienze sociali, diritto, economia > Diritto