Glückwunsch zum Baby, Sie sind gefeuert! - Diskriminierung von Eltern im Job: Fallgeschichten von Betroffenen und Lösungsansätze

Kündigungen nach der Elternzeit, weniger Gehalt beim Wiedereinstieg, abwertende Bemerkungen bei Fehlzeiten aufgrund eines kranken Kindes - solche Fälle häufen sich laut der Antidiskriminierungsstelle des Bundes. Und das, obwohl zwanzig Millionen Eltern in Deutschland durch ihre Sorgearbeit den Grundstein für die langfristige Weiterentwicklung unserer Gesellschaft legen.
Die Wertschätzung, die Eltern zukommen sollte, spiegelt sich derzeit nicht in den gesetzlichen Vorgaben wider. Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird meistens so verstanden, dass Eltern möglichst viel arbeiten können. Die Frage sollte aber eigentlich lauten: Welche gesetzlichen Rahmenbedingungen brauchen berufstätige Menschen, um Kinder zu bekommen?
Die Autorinnen Sandra Runge und Karline Wenzel haben es sich zur Aufgabe gemacht, dass Elternschaft als Diskriminierungsmerkmal in das Allgemeine Gleichstellungsgesetz aufgenommen wird. Mit ihrer Initiative #proparents haben sie große mediale Aufmerksamkeit erlangt und viele prominente Unterstützer*innen gewonnen. Ihr Buch skizziert anhand von Fallbeispielen die Vielzahl der Benachteiligungen und gibt Eltern Tipps, wie sie sich gegen Diskriminierung im Beruf wehren können. Darüber hinaus zeigen sie Wege auf, wie Betriebe elternfreundlicher werden können und formulieren konkrete Forderungen an die Politik.

Info autore

Sandra Runge ist Initiatorin von #proparents, Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht und Mutter zweier Söhne. Seit zehn Jahre berät sie Eltern zu allen Rechtsfragen rund um Schwangerschaft, Elternzeit und Wiedereinstieg. Sie engagiert sich für Elternrechte und weist über soziale Netzwerke und als Autorin immer wieder auf rechtliche Missstände hin.

Riassunto

Kündigungen nach der Elternzeit, weniger Gehalt beim Wiedereinstieg, abwertende Bemerkungen bei Fehlzeiten aufgrund eines kranken Kindes – solche Fälle häufen sich laut der Antidiskriminierungsstelle des Bundes. Und das, obwohl zwanzig Millionen Eltern in Deutschland durch ihre Sorgearbeit den Grundstein für die langfristige Weiterentwicklung unserer Gesellschaft legen.
Die Wertschätzung, die Eltern zukommen sollte, spiegelt sich derzeit nicht in den gesetzlichen Vorgaben wider. Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird meistens so verstanden, dass Eltern möglichst viel arbeiten können. Die Frage sollte aber eigentlich lauten: Welche gesetzlichen Rahmenbedingungen brauchen berufstätige Menschen, um Kinder zu bekommen?
Die Autorinnen Sandra Runge und Karline Wenzel haben es sich zur Aufgabe gemacht, dass Elternschaft als Diskriminierungsmerkmal in das Allgemeine Gleichstellungsgesetz aufgenommen wird. Mit ihrer Initiative #proparents haben sie große mediale Aufmerksamkeit erlangt und viele prominente Unterstützer*innen gewonnen. Ihr Buch skizziert anhand von Fallbeispielen die Vielzahl der Benachteiligungen und gibt Eltern Tipps, wie sie sich gegen Diskriminierung im Beruf wehren können. Darüber hinaus zeigen sie Wege auf, wie Betriebe elternfreundlicher werden können und formulieren konkrete Forderungen an die Politik.

Testo aggiuntivo

».Ein wichtiges Buch für alle Eltern und solche, die es werden wollen.«

Relazione

»Lesetipp, nicht nur für Eltern!« Brigitte 20220914

Dettagli sul prodotto

• Autori: Sandra Runge, Karline Wenzel
• Editore: Eden Books - ein Verlag der Edel Verlagsgruppe
• Lingue: Tedesco
• Formato: Tascabile
• Pubblicazione: 06.09.2022
• EAN: 9783959103749
• ISBN: 978-3-95910-374-9
• Pagine: 304
• Dimensioni: 136 mm x 23 mm x 212 mm
• Peso: 326 g
• Categorie: Saggistica > Politica, società, economia > Società; Familie, Arbeitsrecht, Eltern, Gerechtigkeit, Diskriminierung, Familienplanung, Mutterschutz, Ratgeber für Eltern, Soziale Diskriminierung und Gleichbehandlung, Beruf, Elternzeit, Ratgeber: Karriere und Erfolg, Vereinbarkeit, Job, Gleichberechtigung, Eden Books, Gleichbehandlung, FALLBEISPIELE, Teilzeit, Debatte, Kündigung, Benachteiligung, Brigitte, Fallgeschichten, Kündigungsschutz, Juristin, Dorothee Bär, Antidiskriminierungsgesetz, Carearbeit, Beförderung, Care-Arbeit, Wiedereinstieg, Sorgearbeit, Elternrechte, Gleichstellungsgesetz, Beziehungen und Familien: Ratschläge und Fragen, Marie Nasemann, Waldemar Zeiler, Gleichstellungsbeauftragte, Antidiskriminierungsstelle, Familienministerium, proparents, Pro Parents, Alexandra Zykunov, juristische Tipps, elternfreundlich, Laura Karasek