Ulteriori informazioni
Cel' dannogo issledowaniq - wyqwit' interferenciü "rabota-zhizn'" i ee wliqnie na affektiwnuü organizacionnuü priwerzhennost' gabonskih rabotnikow w gosudarstwennom i chastnom sektorah, podcherkiwaq moderatorskuü rol' udowletworennosti rabotoj. On osnowan na ämpiricheskom issledowanii metodom anketirowaniq, prowedennom na wyborke iz 120 sotrudnikow (muzhchin i zhenschin). Rezul'taty pokazywaüt, chto polozhitel'nye i otricatel'nye äffekty wzaimodejstwiq raboty i lichnoj zhizni, ispytywaemye sotrudnikami, polozhitel'no korreliruüt s affektiwnoj organizacionnoj priwerzhennost'ü. Osnowywaqs' na ätih rezul'tatah, w stat'e predlagaetsq wklüchit' dwa izmereniq udowletworennosti rabotoj (wneshnee i wnutrennee udowletworenie) w kachestwe moderiruüschih peremennyh w analiz wliqniq wospriqtiq wzaimodejstwiq raboty i lichnoj zhizni na affektiwnuü organizacionnuü priwerzhennost'.
Info autore
Moulin Aymar MBINA YEMBI, Doktor der Arbeits- und Organisationspsychologie der Universität Omar Bongo, seit 20 Jahren emeritierter Dozent, ist ein produktiver Autor wissenschaftlicher, pädagogischer und literarischer Schriften. Als leidenschaftlicher Psychologe analysiert er in seinen Werken und Forschungen mit Feingefühl menschliche und organisatorische Dynamiken.
