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El objetivo de esta investigación es poner de relieve la interferencia de la "vida laboral" y su impacto en el compromiso organizativo afectivo de los empleados gaboneses de los sectores público y privado, haciendo hincapié en el papel moderador de la satisfacción laboral. Se basa en un estudio empírico por cuestionario, realizado sobre una muestra de 120 empleados (hombres y mujeres). Los resultados muestran que los efectos positivos y negativos de la interfaz trabajo-vida personal experimentados por los empleados están positivamente correlacionados con el compromiso organizativo afectivo. A partir de estos resultados, el trabajo propone la inclusión de dos dimensiones de la satisfacción laboral (satisfacción extrínseca e intrínseca), como variables moderadoras, en el análisis de la percepción de la interfaz trabajo-vida personal sobre el compromiso organizacional afectivo.
Info autore
Moulin Aymar MBINA YEMBI, Doktor der Arbeits- und Organisationspsychologie der Universität Omar Bongo, seit 20 Jahren emeritierter Dozent, ist ein produktiver Autor wissenschaftlicher, pädagogischer und literarischer Schriften. Als leidenschaftlicher Psychologe analysiert er in seinen Werken und Forschungen mit Feingefühl menschliche und organisatorische Dynamiken.
