Ulteriori informazioni
Il comportamento organizzativo (OB) è una scienza comportamentale che esamina il comportamento, gli atteggiamenti e le prestazioni di individui e gruppi, in contesti organizzativi volti ad applicare tali conoscenze per migliorare l'efficacia organizzativa. Quindi, implica un'esplorazione dei processi organizzativi e gestionali nel contesto dinamico dell'organizzazione e riguarda principalmente le implicazioni umane di tale attività. Questo libro esamina tale comportamento su tre livelli: l'individuo, il gruppo e l'organizzazione nel suo insieme. In tutti e tre i casi, cerca di saperne di più su ciò che induce le persone, individualmente o collettivamente, a comportarsi come fanno nei contesti organizzativi. Cosa motiva le persone? Perché spesso i gruppi lavorano in opposizione al loro datore di lavoro? In che modo le organizzazioni rispondono ai cambiamenti nel loro ambiente esterno? In che modo le persone comunicano e prendono decisioni? Tali domande costituiscono il dominio del comportamento organizzativo e sono il nocciolo della questione di questo libro. Il libro aiuterà studenti universitari e laureati come riferimenti mentre studiano questo argomento nel loro programma. Potrebbe anche aiutare i professionisti ad aumentare la loro conoscenza del comportamento organizzativo.
Info autore
Il dottor Solomon Tessema ha un MBA in gestione generale e un DBA in cambiamento organizzativo. Dal dicembre 1993 ha lavorato in diverse organizzazioni in qualità di supervisore, manager e amministratore delegato per circa 28 anni.
