Ulteriori informazioni
Dit boek bevat een gedetailleerde beschrijving en uitleg van de twee hoofdconcepten van Work life balance en Turnover intention. Het bevat ook uitgebreide literatuur met betrekking tot deze concepten. Meer dan 200 eerdere onderzoeken op vergelijkbare gebieden werden genoemd om de literatuur voor dit boek te onderbouwen. Hiermee wordt een fundament gelegd waarop het gehele onderzoek wordt uitgevoerd. De inhoud van dit boek is zo ontwikkeld dat het toekomstige onderzoek op vergelijkbare gebieden en in vergelijkbare organisaties wordt ondersteund. In dit boek, dat als basis voor dit onderzoek dient, is een gedetailleerde beschrijving opgenomen van de literatuur over verschillende demografische, organisatorische en sociale factoren die verantwoordelijk zijn voor de balans tussen werk en privéleven en over de intentie van de werknemer om te gaan met personeelsverloop. Het belang van deze concepten in de organisatie, met name in de dienstensector, wordt ook benadrukt. Dit boek is nuttig voor managementstudenten, promovendi, academici en organisaties, omdat het waardevolle inzichten biedt op het gebied van Work Life Balance en Turnover Intention, met name in India.
Info autore
Neha Singh sta svolgendo il dottorato di ricerca in Estensione delle Scienze Domestiche e Gestione della Comunicazione presso il College of Home Science, SKRAU Bikaner (Rajasthan). È titolare di ICAR-JRF (2014-16) e ICAR-SRF (2016-19). Si è qualificata UGC-NET (2016) in Home Science e ASRB-NET (2016) in Agriculture Extension e ha pubblicato cinque articoli di ricerca in diverse riviste.
