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O sucesso e a produtividade das empresas poderá depender em grande parte da permeabilidade como são implementados os processos de socialização nas mesmas. Se o acolhimento e integração forem bem executados, o resultado poderá potenciar, um bom desempenho das funções, o que levará a uma produtividade eficaz. O primeiro dia de trabalho traz um turbilhão de sentimentos que podem levar a níveis elevados de ansiedade; desta forma o processo de acolhimento serve para reduzir essa ansiedade e demonstrar ao recém-admitido que não se encontra desamparado. Este acompanhamento do primeiro dia é fulcral uma vez que lhe são facultados todos os procedimentos e normas da empresa, o que faz com que o colaborador fique, não só com uma boa imagem da organização, mas também com a indicação dos comportamentos, que deve adotar e que vão de encontro da conduta da mesma. Os procedimentos de acolhimento e integração são instrumentos elucidativos para o ajuste do colaborador à empresa. Os mesmos fazem com que haja um sentimento de bem-estar, satisfação. Neste sentido elaborei um plano de Socialização que vá de encontro ao acolhimento e integração eficaz numa empresa.
Info autore
Licenciada em Serviço Social, Mestre em Gestão de Recursos Humanos. O seu objetivo reside na boa integração dos colaboradores, um onboarding eficaz. Os colaboradores são o principal ativo de qualquer indústria e deve exisitir formação continua e motivação de forma a diminuir o turnover e as empresas crescerem. É necessário um engagement total.
