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L'exode des cerveaux est la sortie des employés qui détiennent une compétence, une compétence ou un attribut personnel qui peut être considéré comme un atout organisationnel très nécessaire et précieux. Ce mouvement transfrontalier de ressources humaines qualifiées restant à une large échelle pendant de longues périodes est un phénomène croissant qui affecte gravement le continent africain. Afin d'enquêter sur ses causes et ses caractéristiques, cette étude a examiné des données empiriques sur deux institutions publiques en Éthiopie. À partir de l'échantillon de répondants, le chercheur a constaté que bien que les causes de l'exode des cerveaux en Éthiopie soient multiformes, les principales sont un système de rémunération médiocre et des inconvénients politiques. Parce que d'autres études ont également indiqué que les causes de la fuite des cerveaux dans les pays en développement sont similaires; les résultats et les recommandations du chercheur dans cette étude pourraient être utilisés par d'autres décideurs gouvernementaux, des organisations privées et d'autres institutions qui ont contribué à atténuer les problèmes de fuite des cerveaux.
Info autore
Bersisa kacho Tufa: Estudió primer grado en administración y segundo grado en administración pública (MPA) en la Universidad de Addis Abeba, Etiopía. Tiene más de siete años de experiencia docente en instituciones superiores. Actualmente trabaja como conferencista en el Ethiopian Civil Service College, Etiopía.
