Ulteriori informazioni
Le tipiche organizzazioni industriali del settore privato negli Stati del Golfo hanno una caratteristica comune che è la composizione multinazionale della forza lavoro. Ognuna di queste nazionalità ha una cultura unica che influenza il modo in cui un individuo si comporta, agisce o risponde a varie situazioni o eventi nell'ambiente di lavoro. Questa ricerca studia il caso della Sohar Insurance Company che ha sede in Oman. La ricerca si concentra su tutti i livelli di gestione all'interno della sede centrale della società che contiene di sette diverse nazionalità: Britannica, iraniana, indiana, sudanese, giordana, egiziana e omanita per studiare l'influenza delle diverse culture sul modo in cui i manager gestiscono e interagiscono all'interno di Sohar Insurance Company e l'influenza della cultura di Sohar Insurance Company sulla gestione di queste diverse culture. La ricerca ha rilevato che la cultura nazionale ha una grande influenza sul modo in cui i manager gestiscono e interagiscono all'interno di Sohar Insurance Company. Inoltre, ha scoperto che Sohar Insurance Company non valorizza e non gestisce le differenze culturali dei manager che creano disfunzioni e conflitti di comunicazione interculturale.
Info autore
Bushra Al-Busaidi está haciendo un doctorado en Negocios Internacionales en la Universidad de Birmingham y lo terminará en 2013. En 2008 Bushra ha otorgado su MSc International Business (con distinción) de la Universidad de Birmingham. En 2005, Bushra obtuvo su licenciatura con honores en la Universidad de Inglaterra Central.
