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L'objectif de cette étude est de montrer comment sont les bonnes pratiques du Talent Humain en Equateur dans la dimension du développement, de le décrire théoriquement dans chacun de ses facteurs : identification du talent, formation, plan de carrière, performance et leadership ; afin de comprendre sa pertinence dans la gestion d'une entreprise. Nous avons utilisé l'instrument qui a été développé par l'Organisation pour le développement du capital humain (ODCH) en Espagne, et qui, selon un accord, a été défini pour travailler par l'intermédiaire de la Pontificia Universidad Católica del Ecuador pour ce pays. Les bonnes pratiques en Équateur devraient être améliorées dans chacun des facteurs de la dimension du développement, car elles ont un impact sur les employés, sur la situation actuelle et cette amélioration permettrait un meilleur développement du capital humain.
Info autore
Soy una persona con pensamiento creativo, relaciones interpersonales, empatía, auto conocimiento, manejo de emociones y sentimientos.Como fortalezas tengo la persistencia, apertura mental,integridad, ciudadanía organizacional, liderazgo, escucha activa y comunicación efectiva;La curiosidad es algo innato para mi formación personal como profesional.
