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Akademische Arbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich BWL - Industriebetriebslehre, Note: 2,7, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Durch die Digitalisierung gibt es einen Wandel der Gesellschaft. Ziel dieses Assignment ist es, aus den aktuell stattfindenden Trends wichtige Schlüsselkompetenzen für den Arbeitnehmer abzuleiten. Somit soll sichergestellt werden, dass der Arbeitnehmer sich trotz den sich veränderten Rahmenbedingungen behaupten kann. Im Selbstversuch eignet sich der Autor anschließend zwei ausgewählte Eigenschaften an und in einer kritischen Betrachtung werden diese Kompetenzen hiernach bewertet.
Durch neue Technologien in der Informations- und Datenverarbeitung verändert die Digitalisierung nachhaltig bestehende Geschäftsmodelle und die Wertschöpfung von Unternehmen, sowie das alltägliche Leben von Individuen. Diese neuen vernetzenden Technologien haben den Umbruch in der Gesellschaft und der Wirtschaft eingeleitet, um diese in das digitale Zeitalter zu tran-formieren. Dem Faktor "Mensch" wird bei vielen Unternehmen eine untergeordnete Position zugewiesen. Die durch die Digitalisierung entstandenen neuen Möglichkeiten werden hier lediglich allein auf Produktinnovationen und IT-Prozesse angewandt. Die Digitalisierung beeinflusst weiterhin auch massiv die menschliche Interaktion und Führung. Dieser entscheidende Faktor wird noch viel zu gering berücksichtigt, wobei dieser stark mit der erfolgreichen digitalen Transformation eines Unternehmens verbunden ist. Diese Veränderung ist neben einer technischen Transformation auch ein kultureller Wandel. Dies beinhaltet die Anpassung und Nutzung von digitaler Technologie, die in einem sozialen Kontext stattfinden.
