Ulteriori informazioni
Wszystko, co potrzebne przy rozliczaniu wynagrodzen pracownikow w jednej ksiazce:
- omowienie wszystkich nowosci w rozliczeniach pracowniczych na 2019 rok,
- szczegolowe przyklady liczbowe oparte na rzeczywistych sytuacjach i trudnych problemach,
- bogata dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS - z przykladami wypelnienia drukow,
- konkretne wyjasnienia, np. jak uniknac bledow przy rozliczaniu wynagrodzen, jak wyliczyc wynagrodzenia za czas niezdolnosci do pracy, jakie dokumenty nalezy sporzadzic przy zatrudnianiu pracownika i przy jego zwolnieniu, jak rozliczyc osoby pracujace na umowe-zlecenie i o dzielo.
Praktyczny przewodnik niezastapiony w dzialach kadrowo-placowych - przystepnie, a jednoczesnie kompleksowo przedstawia problematyke kadrowo-placowa - od zatrudnienia, poprzez wyliczenie poszczegolnych skladnikow wynagrodzenia, umowy cywilnoprawne, po zwolnienie z pracy.
Autorki podpowiadaja m.in.:
- jak uniknac bledow przy rozliczaniu wynagrodzen;
- jak wyliczyc wynagrodzenia za czas niezdolnosci do pracy;
- jakie dokumenty nalezy sporzadzic przy zatrudnianiu pracownika i przy jego zwolnieniu;
- jak rozliczyc osoby pracujace na umowe-zlecenie i o dzielo.
Publikacja polecana zarowno osobom rozpoczynajacym kariere zawodowa w dziale placowym czy finansowym, jak rowniez doswiadczonym pracownikom tych dzialow.
Najwazniejsze nowosci w wydaniu na 2019 r.:
- od 1 stycznia 2019 r. nowa dokumentacja pracownicza zgodnie z rozporzadzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Spolecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. (Dz.U. z 2018 r. poz. 2369), w tym m.in.:
* podzial akt pracowniczych na 4 czesci - A, B, C i D,
* obowiazek przechowywania znacznie wiekszej liczby dokumentow,
* zmiany w zakresie zbieranej dokumentacji (szczegolnie w zakresie dokumentacji czasu pracy),
* elektronizacja dokumentacji pracowniczej - scisle wymogi przejscia z wersji papierowej oraz okreslone zasady przechowywania wersji elektronicznej,
* mozliwosc skrocenia okresu przechowywania akt - ale w zamian bardzo powazne obowiazki wzgledem ZUS;
- pracownicze plany kapitalowe:
* szereg obowiazkow dla pracodawcow, w tym m.in. koniecznosc podpisania umowy o zarzadzanie PPK oraz umowy o prowadzenie PPK,
* obowiazkowe, automatyczne zapisywanie osob zatrudnionych do PPK,
* wplaty na PPK;
- konsekwencje wprowadzenia RODO - zmiany w zakresie ochrony danych osobowych, nowe dokumenty;
- koniecznosc dolaczania nowych dokumentow do swiadectwa pracy;
- zmiany w dokumentach przesylanych do ZUS - ZUS DRA, ZUS RSA, nowe formularze ZUS OSW, ZUS RIA;
- zmiany w terminach i zasadach przekazywania informacji do urzedu skarbowego, nowe druki PIT;
- zeznanie podatkowe sporzadzane przez Krajowa Administracje Skarbowa - nowe zasady;
- konsekwencje umozliwienia zleceniobiorcom przystepowania do zwiazkow zawodowych;
- nowa kwota minimalnego wynagrodzenia za prace, a w konsekwencji zmiany w innych parametrach powiazanych z ta kwota;
- nowa kwota odpisu na ZFSS.
