Ulteriori informazioni
Cet ouvrage présente les résultats d'une étude, dont le cadre de référence théorique a été élaboré en République Française et expérimenté dans la société congolaise (R.D.C), une des sociétés les plus multiethniques d'Afrique durant la période de 2014 à 2018. Elle s'était investie à comprendre les mécanismes par lesquels les cultures ethniques sont transmises au sein des organisations à travers des événements historiques et des aspects du comportement organisationnel. Ces mécanismes sont des " cadres de perception et d'organisation par lesquels certains phénomènes naturels et sociaux sont tenus pour des événements ou des actes de communication " (Winkin, Y., 2001). Il s'inscrit dans la catégorie de travaux qui visent à vérifier le lien entre la " culture et communication " (Hall, E.T., 1984) et du projet concernant " la diversité culturelle, la performance et les invariants " de l'UMR CNRS LISA de l'Université de Corse. Les résultats permettent de définir la CI comme étant un " dispositif permettant aux membres d'un groupe social de reconstruire leurs identités culturelles et de transmettre les cultures ethniques dans le temps et dans l'espace ".
Info autore
Né le 12 février 1974 d¿une famille de dix (10) enfants, de Kiantwadi et Wumba. Diplômé d'Etat en Pédagogie générale, Bac+5 en Psychologie du Travail de l'Université de Kinshasa (Février 2002), DEA en SIC de l'IFASIC (Avril 2014) et Docteur en SIC de l'Université de Corse (Nov. 2018). Il est Professeur à l'IFASIC et Expert-Recruteur à SODEICO
