Praxiswissen Talent Sourcing - Effiziente Kombination von Active Sourcing, Recruiting und Talent Management. Inklusive Arbeitshilfen online

Wer mit Talent Sourcing starten, seine Online-Personalsuche professionalisieren oder in seinem Team den Sourcing-Prozess integrieren möchte, findet hier das nötige Know-how. Unter dem Begriff des Talent Sourcing deckt dieses Buch alle Aspekte der aktiven Talentsuche (Active Sourcing) und der Talent Acquisition mittels algorithmischer Tools (Passive Sourcing) ab - von den Voraussetzungen, der Planung und Auswahl von Tools über die effiziente Durchführung bis zur erfolgreichen Ansprache und Überprüfung der Abläufe. Mit zahlreichen Best-Practice Beispielen.
Inhalte:

• Planung, Monitoring, Talent Pool: Schritt für Schritt durch das Sourcing Projekt
• Aufbau Sourcing Know-how: Social Networks und Communitys, Lebenslaufdatenbanken, Keywordsuche
• Die Sourcing Toolbox: Auswahl von Browsern, Web-Suchmaschinen, Texteditoren und Sourcing-Tools
• Rechtliche Grundlagen im Talent Sourcing: Finden, Identifizieren, Datenschutz
• Kontaktaufnahme und Sourcing Kommunikation

Arbeitshilfen online:

• Checklisten
• Fragenkatalog
• Muster
• Aktuelle Informationen

Sommario

Vorwort

Einleitung

Kapitelübersicht
Wie nütze ich dieses Buch?
Die moderne Personalbeschaffung ist mehr als E-Recruiting
Was ist Talent Sourcing heute?
Der Unterschied zwischen aktiven und passiven Kandidaten
Was ist der Prozessunterschied zwischen Sourcing und Recruiting?
Der praktische Sourcing-Prozess
Die Digital Body Language von Usern lesen und verstehen
Die Voraussetzungen für erfolgreiches Sourcing

Das neue Berufsbild des Sourcers
Was ist erfolgreiches Active Sourcing?
Das notwendige Sourcing-Know-how
Das Sourcer Mindset - Sourcing ist eine digitale Kompetenz
Das Suchmaschinen-Know-how eines erfolgreichen Sourcers
Die Sourcing Toolbox
Die "Ethical Sourcing"-Grundsätze
Die Übersicht der rechtlichen Grundlagen im Talent Sourcing
Das Know-how eines professionellen Sourcers

Die Sources: Wo kann man online Talente finden?
Wie Sie passende Keywords mit System suchen und finden
Die Verbindung von Suchbegriffen: die Booleschen Befehle
Wie erstellt man professionelle Suchanfragen?
Warum Ihr Employer Branding eine entscheidende Rolle spielt
Die Sourcing-Planung und -Vorbereitung

Die Einzelschritte der Sourcing-Planung in der Praxis
Die Jobbeschreibungen aus Sourcer-Sicht
Die Sourcing Candidate Personas
Die 6 wichtigsten Sourcing-Methoden
Das Finden und das Identifizieren

Unterschied zwischen Finden und Identifizieren
Die 8 wichtigsten technischen Sourcing-Hindernisse
Der Sourcing-Alltag anhand ausgewählter Best-Practice-Beispiele
Das Kontaktieren und die Sourcing-Kommunikation

Die wichtigsten Besonderheiten der Online-Kommunikation aus Sourcer-Sicht
Welche Möglichkeiten der Kontaktaufnahme gibt es? .
Verhaltensregeln für die erfolgreiche Sourcing-Kommunikation
Die besten Tipps und Tricks zur professionellen Sourcing-Kommunikation
Die Steigerung der Sourcing-Effizienz

Die wichtigsten Best-Practice-Tipps für den Sourcing-Start .
Warum systematisches Talent Sourcing effizienter als viele experimentelle Hacks ist
Der Sourcing-Effizienz-Turbo - die Sourcing-Bibliothek
Die Erfolgsstrategie Nr. 1: die Talent Pipeline und der Talent Pool
Der Sourcing-Erfolgsfaktor Fehlervermeidung
Die Sourcing-Besonderheiten und Best-Practice in Corporate Organisationen
Die Sourcing-Besonderheiten und Best-Practice in Personalberatungen
Die Sourcing-Besonderheiten und Best-Practice bei Personaldienstleistern
Die Sourcing-Besonderheiten und Best-Practice von Solo-Recruitern
Der Sourcing-Erfolg heute und in der Zukunft

Die erfolgreiche Sourcing-Integration in die HR-Organisation
Monitoring des Sourcing-Erfolgs durch KPIs
Wie könnte die Zukunft des Talent Sourcings aussehen?
Zusammenfassung und ein Ausblick
Die Autorin
Literaturverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
Stichwortverzeichnis

Info autore

Barbara Braehmer ist pragmatische Talentfinderin, Expertin im ‚Finden' talentierter Mitarbeiter, Social Recruiting Coach, Master-Sourcerin, visionäre HR-Data-Analystin. Nach 20 Jahren HR-Berufserfahrung sowohl als langjährige Personalmanagerin als auch Personalberaterin gründete sie 2005 die Intercessio GmbH. Hier hilft und berät sie Recruiter und Unternehmen dabei, die richtigen Recruiting-Strategien, -Prozesse, -Systeme und Werkzeuge zu finden und zu implementieren.

Riassunto

Wer mit Talent Sourcing starten, seine Online-Personalsuche professionalisieren oder in seinem Team den Sourcing-Prozess integrieren möchte, findet hier das nötige Know-how. Unter dem Begriff des Talent Sourcing deckt dieses Buch alle Aspekte der aktiven Talentsuche (Active Sourcing) und der Talent Acquisition mittels algorithmischer Tools (Passive Sourcing) ab - von den Voraussetzungen, der Planung und Auswahl von Tools über die effiziente Durchführung bis zur erfolgreichen Ansprache und Überprüfung der Abläufe. Mit zahlreichen Best-Practice Beispielen.
Inhalte:

• Planung, Monitoring, Talent Pool: Schritt für Schritt durch das Sourcing Projekt
• Aufbau Sourcing Know-how: Social Networks und Communitys, Lebenslaufdatenbanken, Keywordsuche
• Die Sourcing Toolbox: Auswahl von Browsern, Web-Suchmaschinen, Texteditoren und Sourcing-Tools
• Rechtliche Grundlagen im Talent Sourcing: Finden, Identifizieren, Datenschutz
• Kontaktaufnahme und Sourcing Kommunikation

Arbeitshilfen online:

• Checklisten
• Fragenkatalog
• Muster
• Aktuelle Informationen

Dettagli sul prodotto

• Autori: Barbara Braehmer
• Editore: Haufe-Lexware
• Lingue: Tedesco
• Formato: Tascabile
• Pubblicazione: 01.04.2019
• EAN: 9783648120781
• ISBN: 978-3-648-12078-1
• Pagine: 262
• Dimensioni: 171 mm x 241 mm x 16 mm
• Peso: 429 g
• Serie: Haufe Fachbuch; Haufe Fachbuch
• Categorie: Scienze sociali, diritto, economia > Economia > Economia aziendale; Management, Verstehen, Social Media, Personalmanagement, KI, Personal, Recruiting, War for Talents, Sourcing