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Das Buch vermittelt die wichtigsten Organisationsmodelle der industriellen Praxis, die Gründe für ihre Entstehung, ihre wesentlichen Gestaltungsmerkmale sowie die wesentlichen Vor- und Nachteile. Die Auswahl der Modelle erfolgte anhand der Relevanz und der Verbreitung dieser Modelle in der industriellen Anwendung. Die Gestaltungsprinzipien und Methoden der Modelle, die sich bereits in der ersten Hälfte des 20. Jahrhunderts entwickelt haben, sind nicht nur historisch bedeutsam, sondern finden auch heute noch ganz oder in Teilen in der Industrie Verwendung. Dies wird auch an den Fallbeispielen deutlich, die einen breiten Raum einnehmen. Verständnisfragen geben die Möglichkeit, die Erkenntnisse selbst zu überprüfen und zu vertiefen.Zum Aufbau1. Einführung2. Modell zur Beschreibung und zumVergleich industrieller Organisationen3. Das bürokratische Unternehmen4. Das tayloristische Unternehmen5. Das humanisierte Unternehmen6. Das schlanke Unternehmen7. Das radikal umgestaltende Unternehmen8. Das digitale Unternehmen9. Das fraktale Unternehmen10. Das lernende Unternehmen11. Das ausgedehnte Unternehmen12. Das virtuelle Unternehmen13. Vergleich der Unternehmensmodelle14. ZusammenfassungZielgruppeFür Studierende an Universitäten, Fachhochschulen und anderen qualifizierten Weiterbildungsinstitutionen, Fach- und Führungskräfte in der Industrie.
Riassunto
Das Buch vermittelt die wichtigsten Organisationsmodelle der industriellen Praxis, die Gründe für ihre Entstehung, ihre wesentlichen Gestaltungsmerkmale sowie die wesentlichen Vor- und Nachteile. Die Auswahl der Modelle erfolgte anhand der Relevanz und der Verbreitung dieser Modelle in der industriellen Anwendung. Die Gestaltungsprinzipien und Methoden der Modelle, die sich bereits in der ersten Hälfte des 20. Jahrhunderts entwickelt haben, sind nicht nur historisch bedeutsam, sondern finden auch heute noch ganz oder in Teilen in der Industrie Verwendung. Dies wird auch an den Fallbeispielen deutlich, die einen breiten Raum einnehmen. Verständnisfragen geben die Möglichkeit, die Erkenntnisse selbst zu überprüfen und zu vertiefen.
Zum Aufbau
1. Einführung
2. Modell zur Beschreibung und zum
Vergleich industrieller Organisationen
3. Das bürokratische Unternehmen
4. Das tayloristische Unternehmen
5. Das humanisierte Unternehmen
6. Das schlanke Unternehmen
7. Das radikal umgestaltende Unternehmen
8. Das digitale Unternehmen
9. Das fraktale Unternehmen
10. Das lernende Unternehmen
11. Das ausgedehnte Unternehmen
12. Das virtuelle Unternehmen
13. Vergleich der Unternehmensmodelle
14. Zusammenfassung
Zielgruppe
Für Studierende an Universitäten, Fachhochschulen und anderen qualifizierten Weiterbildungsinstitutionen, Fach- und Führungskräfte in der Industrie.
