Gestion du changement - Changement culturel et

Le management du changement est devenu l'une des principales
problématiques dans les domaines de la gestion. Le changement
peut être global ou partiel, majeur ou marginal selon qu'il
s'inscrive dans une optique de continuité ou de rupture. Il peut
également être progressif ou rapide, consister en une démarche
graduelle au cours de laquelle les stratèges développent
une nouvelle définition de l'organisation ou au contraire
s'apparenter à une révolution. Le changement est donc un
concept riche et varié qui peut prendre plusieurs formes.
Cet ouvrage aborde différentes situations de transformations
organisationnelles et culturelles. Il s'articule autour de trois
thèmes majeurs : le changement structurel (réorganisation), le
changement culturel (autorité/légitimité) et les différents types
de changements organisationnels et managériaux.
Alliant raisonnement théorique et situations concrètes à
travers de nombreux exemples et cas d'entreprise, cet ouvrage
synthétique et précis couvre un sujet aujourd'hui incontournable
dans la formation des managers.

Dettagli sul prodotto

• Autori: , Olivier Meier, Meier+al, Olivier Meier, Guillaume Schier
• Editore: Dunod
• Lingue: Francese
• Formato: Tascabile
• Pubblicazione: 16.05.2012
• EAN: 9782100563838
• ISBN: 978-2-10-056383-8
• Dimensioni: 140 mm x 220 mm x 10 mm
• Peso: 232 g
• Serie: MANAGEMENT SUP ; MANAGEMENT, RESSOURCES; Management sup. Stratégie de l'entreprise; Management sup, Stratégie de l'entreprise
• Categoria: Scienze sociali, diritto, economia > Economia > Economia aziendale